最低賃金制度により，時給の最低額は地域別に決まっている。違反すると企業側に罰金で不足額支払い
最低賃金法の概要。
国が決めた金額以上の給料を必ず払わなければいけない，という法律。
最低賃金制度 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunits...
- 最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度
JITCO - 最低賃金制度に関するリンク集
http://www.jitco.or.jp/stop/saichin.html
- 最低賃金を下回る賃金の支払いは、理由の如何を問わず、最低賃金法に違反
「最低時給って何？」 アルバイトの賃金について
http://www.authorjesbattis.com/arubai...
- 最低賃金法という国の法律によって、雇い主は必ずこの最低賃金以上の金額で労働者を雇わなければいけない決まりになっています。
- たとえば、東京都の最低賃金は850円です。（平成24年10月01日現在）
- もし東京都内で雇い主が誰かを雇う場合は、必ず時給850円以上の金額で契約を結ばないといけない
最低賃金の金額の決め方のルール：
あなたの時給は大丈夫？意外と高い最低賃金を要チェック - みんなの給与計算教室
http://gasuuu.hatenadiary.com/entry/2...
- 地域別と産業別を比べて、高いほうが適用されます。
あなたの賃金を比較チェック｜最低賃金制度
http://pc.saiteichingin.info/point/pa...
- 派遣元の事業場の所在地にかかわらず、派遣先の最低賃金が適用されます
もし最低賃金法に違反したような低い給料が支払われている場合，
最低賃金法で決まった額のほうが有効になり，
契約内容に関わりなく最低賃金分は保証されて,
その金額が後からでも支払われる。
最低賃金法違反の場合、どの様な罰則が会社に与えられますか? うちの会社は神奈...
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/...
- 勤務実績１時間あたり最低賃金との差額１８円（神奈川県の最低賃金８１８円） を求めることができます。
最低賃金制度についても知っておこう | 本当に知ってる？残業代の基礎知識 | サービス残業・未払い残業代請求のことなら残業代バンク
http://zangyou.org/information/saitei...
- 仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされる
最低賃金の低さで悩んだり，給料が最低賃金すれすれである事に伴う問題など：
最低賃金を2倍にすると何が起こるか | Rootport
http://www.huffingtonpost.jp/rootport...
- 「グローバル化」を敵視する人がいるのは、それが賃金を引き下げるための方便として使われているから
